在房企后规模时代，，， ，， ，，细腻化管理中人力资源价值日益凸显，，， ，， ，，作为提升企业生长潜能的“内驱力”，，， ，， ，，提升人力资源是实现提质增效的必经之路，，， ，， ，，也决议了企业未来的生长高度。。。。。。
ca88建设25载，，， ，， ，，始终坚持以人为本，，， ，， ，，在营业稳健生长的同时，，， ，， ，，重视企业文化与人才培养机制的建设完善，，， ，， ，，近几年，，， ，， ，，人力资源价值稳步提升的同时，，， ，， ，，雇主品牌影响力与日俱增，，， ，， ，，并在上周获评2019-2020年中国房地产企业人力资源价值TOP100第65位，，， ，， ，，2019-2020年中国房地产企业雇主品牌影响力50强。。。。。。
△数据泉源于易居克而瑞研究中心
助推职业生长 共享企业价值
ca88的企业使命其中一条就是让员工分享快乐。。。。。。通过职业生长提升员工的人生价值和幸福指数，，， ，， ，，让员工在ca88有收获，，， ，， ，，有生长，，， ，， ，，有前进。。。。。。
员工职业妄想是企业关爱员工的一种体现，，， ，， ，，在公司的指导和资助下制订小我私家的职业生长妄想，，， ，， ，，并以富厚的履历和专业水准的获取更多的生长空间。。。。。。
△ca88将才·少将训练营
ca88勉励员工向专业手艺和综合管理双通道生长：一是专业系列蹊径，，， ，， ，，是指在某一个或几个相关的领域内，，， ，， ，，一连深入的生长，，， ，， ，，追求专业手艺的提升，，， ，， ，，以成为该领域内专家为目的。。。。。。二是职务系列蹊径，，， ，， ，，是指通过协调、组织团队，，， ，， ，，在精彩完成团队事情业绩的同时，，， ，， ，，使员工获得向更高级别管理职务提升的机会。。。。。。
△精彩的团队协作
在此基础上，，， ，， ，，ca88内部每年都会组织多次竞聘，，， ，， ，，打造流通的提升通道和具有竞争力的薪酬系统，，， ，， ，，引发员工的生长和自我价值的实现，，， ，， ，，共享企业生长的价值。。。。。。
同时，，， ，， ，，公司以企业文化作为助推公司生长的焦点动力，，， ，， ，，通过董事长讲话、员工按期培训，，， ，， ，，优异人物表彰、品牌故事挖掘等形式，，， ，， ，，明确企业文化主旨，，， ，， ，，使每一位员工成为企业文化的践行者和撒播者。。。。。。
△优异团队表扬
赋能各级人才 构建生长路径
在ca88的培训课堂里，，， ，， ，，有一句醒目的话：培训是送给员工最好的礼物。。。。。。
作育优异的员工，，， ，， ，，是ca88运营的主要目的。。。。。� ； ；；；；谄笠嫡铰约捌饰龅哪甓饶康模� ，， ，，公司搭建了将才训练营、少将训练营、匠才训练营、尖兵训练营、新锐训练营、菁锐训练营6类人才培训班。。。。。。
通过种种培训提升管理职员综合素质，，， ，， ，，从而施展出更大的潜力，，， ，， ，，实现公司和小我私家双赢。。。。。。
公司培训分为两个方面，，， ，， ，，一方面建设内训师培训步队，，， ，， ，，构建ca88大课堂 ； ；；；；大课堂开设多种类型的课程，，， ，， ，，已成为全体ca88人分享营业履历、交流管理理念、撒播公司文化的开放平台。。。。。。另一方面与海内着名培训机构开展合作，，， ，， ，，对公司的中层团队举行梯队化作育，，， ，， ，，配合培训开展种种专题测试，，， ，， ，，一连赋能各级人才。。。。。。
2019年，，， ，， ，，ca88为员工开发的线上学习平台“ca88云学堂”正式上线，，， ，， ，，成为员工事情之余充电提升自我的新方法，，， ，， ，，受到普遍的好评。。。。。。
“人才是ca88的第一资源。。。。。。”ca88将继续以每一位员工的生长作为主要目的，，， ，， ，，秉持“真挚友善 细腻唯美 感恩共赢”的焦点价值观，，， ，， ，，一直完善优异雇主品牌，，， ，， ，，吸引、招聘和作育更多行业精英。。。。。。
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